一是查思想觀念,，看是否存在因循守舊、安于現(xiàn)狀,，思想僵化,、方法單一的問題；二是查組織觀念,，看是否嚴格遵守組織原則和組織紀律,，是否存在有令不行、有禁不止,、不遵守單位規(guī)章制度的的問題,；三是查工作作風(fēng)，看是否存在工作態(tài)度不端正,、辦事效率不高,、工作的積極性和主動性不強的問題；四是查組織紀律,，看是否存在管理松馳,、紀律松散，上班遲到早退,，工作責(zé)任心不強的問題,；五是查服務(wù)意識，看是否存在“門難進,、臉難看,、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象和“吃,、拿,、卡、要”的問題,。
通過作風(fēng)教育活動,，各股室（站）隊深入查擺存在的差距和不足，理清工作思路,，明確努力方向,，形成了“風(fēng)清、氣正,、勁足”的良好發(fā)展局面,。