近日,，縣人社局在清豐江西商會(huì)會(huì)議室舉行“全省第一批基層勞動(dòng)人事爭議金牌調(diào)解組織”獎(jiǎng)牌頒發(fā)儀式,。這次由省人社廳、總工會(huì),、企業(yè)家協(xié)會(huì)等四部門聯(lián)合對全省30家基層調(diào)解組織予以通報(bào)表彰,，我縣和中調(diào)解工作室名列其中，這是人社局高度重視基層調(diào)解取得的碩果之一,。今年以來共調(diào)解仲裁案件121件,，涉及金額474.33萬元。
一是加強(qiáng)硬件建設(shè),。近年來局領(lǐng)導(dǎo)爭取財(cái)政資金進(jìn)行仲裁院信息化建設(shè),，實(shí)現(xiàn)了省、市,、縣調(diào)解仲裁院的三級(jí)聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行,，仲裁委運(yùn)用省管理系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上辦案審理。統(tǒng)一了仲裁員服裝,，提升了仲裁員整體形象 ,，增強(qiáng)調(diào)解仲裁辦案的嚴(yán)肅性、權(quán)威性,。對仲裁庭,、調(diào)解室、立案室,、檔案室,、培訓(xùn)室、榮譽(yù)室等仲裁工作的硬件建設(shè)進(jìn)行了提升,，使得辦案條件,、設(shè)施更加完備。
二是加強(qiáng)仲裁規(guī)范化管理,。堅(jiān)持“程序規(guī)范化,、文書標(biāo)準(zhǔn)化,、管理制度化”的原則，先后制定了《清豐縣仲裁員管理制度》,、《疑難案件會(huì)審協(xié)商制度》等多項(xiàng)制度,，在立案受理、仲裁庭審,、調(diào)解,、裁決、送達(dá),、歸檔等各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格按照法律法規(guī)進(jìn)行,，保證案件及時(shí)、公正,、準(zhǔn)確的處理,，確保裁決的高質(zhì)高效。
三是加強(qiáng)仲裁調(diào)解效能,。堅(jiān)持“調(diào)解前置,、調(diào)解優(yōu)先”的原則，“工作前置抓預(yù)防,、關(guān)口前移抓調(diào)解”的工作理念,，按照以“調(diào)”為主、調(diào)裁結(jié)合的原則,，借鑒“即來即調(diào)”“案前約調(diào)”“案外調(diào)解”等調(diào)解模式,，“背對背”分析利弊，“面對面”解決問題,，多方位,、多渠道開展案前調(diào)解工作。
四是加強(qiáng)多元化調(diào)解機(jī)制,。 人社與工會(huì)成立了勞動(dòng)爭議調(diào)解工作室,，實(shí)現(xiàn)程序銜接、資源整合,、信息共享,。與司法局的聯(lián)合成立了“清豐縣法律援助中心駐清豐縣勞動(dòng)人事爭議仲裁工作站”。作為我縣聯(lián)合調(diào)解委員會(huì)的成員單位,，仲裁委和聯(lián)調(diào)委其他調(diào)解組織形成聯(lián)動(dòng),，鼓勵(lì)和引導(dǎo)爭議雙方當(dāng)事人通過由工會(huì)、人社,、司法等部門參加的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作平臺(tái)，共同以協(xié)商,、調(diào)解,、仲裁等非訴訟方式解決糾紛,，實(shí)現(xiàn)程序銜接、資源整合,、信息共享,，形成了勞動(dòng)爭議多元調(diào)解新格局。